Las administraciones comunitarias suelen considerar a las mujeres de baja maternal como incapaces o enfermas, y no las incluyen dentro de las listas de ofertas de empleo. Un caso modelo es el que recoge El País, el de Carmen, una mamá que perdió un puesto que le venía perfecto para su perfil, justamente porque el INEM no la incluyó en su lista, al salir la oferta en el momento en que ella estaba gozando de una baja por maternidad de 16 semanas. Cuando Carmen se enteró de que salían estas plazas, fue a reclamar al INEM por su no inclusión, y desde el propio organismo se negaron a aceptar su error e incluirla. Esto llevó a la damnificada a una lucha judicial de varios años. Un juzgado granadino ya le había dado la razón en 2001. Pero su mayor éxito lo consiguió este año, cuando el Tribunal Constitucional, la máxima instancia judicial del país, ha considerado este caso como discriminación por razón de sexo. Según la sentencia del TC, esta situación contradice el principio mismo del permiso maternal, que justamente quiere favorecer y proteger la incorporación de la mujer al mundo laboral. Sin embargo, esto sigue sucediendo en algunas comunidades, como Madrid y Cataluña.

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